实施乡村振兴战略，是做好新时期“三农”工作的总抓手，也是全面建设社会主义现代化的必然要求，而人才振兴是乡村振兴的关键和基石。
近年来，我市大力开展招才引智，深化人才发展体制机制改革，谋划筹建安庆市人才发展集团，不断推动人才振兴发展，但是依然存在乡村中青年、优质人才持续外流；人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重；乡镇农技人员缺口大，尤其是农林水方面专业人才紧缺等问题，乡村人才总体水平与推进乡村振兴的刚性需求还存在差距。
为此，提出如下建议：
1.加强村干部队伍建设。借鉴江浙地区乡村振兴工作好的村和社区，许多支部书记原来都是老板，自己的生意做得好，才有能力带动全村发展。一要广纳贤才，优化村干部队伍结构。将选用视野扩大到本地致富能手、返乡大学生、退伍军人等群体中去，逐步改善村干部队伍老龄化、文化偏低和后继乏人等现状，出台政策，鼓励、吸引优秀企业家回村任职。二要加强培训，提高村干部队伍素质。实施“头雁培育”工程，持续办好乡村振兴专题培训班，培训不仅要注重政策方针等理论培训，更要突出基层党建、村务管理、环境保护、司法调解、服务群众等业务培训，还要加强村干部在种养殖、建筑劳务等方面的技能培训，不断提高乡村干部抓乡村振兴的能力水平。三要强化保障，激发村干部队伍活力。建立健全村干部待遇稳定增长的长效机制，将村干部奖励报酬与村级集体经济发展挂钩，鼓励村干部干事创业，稳步提高他们的工资待遇，让村干部经济上有保障。加大在村干部中定向招录乡镇公务员或事业单位人员的力度，对德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀村干部，可选拔进入乡镇领导班子，畅通晋升转岗的渠道，让村干部政治上有奔头。
2.培养农业科技人才。一是要引进对口人才，建设专业化干部队伍。在乡镇公务员、事业单位、“三支一扶”公开招聘时，要根据农村工作实际，加大农林水等方面专业人才的招聘力度，扩充乡镇农技人才队伍。在职称评审上向基层事业单位倾斜，有针对性的培育专技人才，为农村农业发展提供针对性服务。二是要着力培养新型职业农民，建立健全农业职业培训体系。要把具有较高的农业科技水平、较强的市场经营能力、强烈的社会责任感和爱农兴农情怀，作为新阶段新型职业农民的培养目标。把具有一定产业基础的农民作为培训提高的对象。新型职业农民的培养应该就地取“才”，培养造就本土人才是缓解农村人才总量不足的直接路径。三是要结合产业振兴实际，探索创新培养机制。重点培育一批农业职业经理人、农场主、种养大户、农村电商、农民合作社和集体经济组织带头人，进一步优化新型职业农民人才队伍；要大力挖掘乡村各类能工巧匠、传统技艺传承人，继续加强培养，不断提高其技艺水平；要加强乡村其他各类实用人才的培养，以适应乡村经济发展、文化繁荣、社会治理形势的需要。
3.培育致富带头人。一是科学发展产业，带动就业岗位。结合本土优势资源，科学发展产业，吸引本地百姓返乡投资兴业，带动本地就业岗位。如怀宁黄墩等乡镇利用本地土壤优势大力发展蓝莓产业，打造千亩蓝莓种植基地，推进蓝莓一二三产业融合发展，打造以蓝莓育苗种植、观光采摘、精深加工等为体系的蓝莓产业链，带动本地群众走上种植蓝莓致富之路，让“小蓝莓”孕育出“大产业”。二是优化创业环境，吸引返乡创业。政府部门以及乡镇村委会要组织活动，向在外创业成功的本地成功人士宣传介绍家乡发展现状、发展机遇、双创环境和招商引资政策等，在产业政策等多方面向返乡创业的能人倾斜，调动各类人才返乡创业的积极性。三是完善体系建设，提供全面服务。成立“创业致富服务中心”，组织专业技术人员科技结对，在事业上“帮”、思想上“育”、带富上“促”，定期举办农村致富带头人培训班，对带富成效显著的致富带头人，培养为“村两委”成员，从技术带动、科学种养、市场培育、产品销售等方面发挥带头作用，实现先富带后富，达到共同富裕。（何莎莎 民进安庆市委）
