2020是脱贫攻坚决战决胜的收官之年，同时也是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的具有里程碑意义的一年。在这样一个重要时间节点，我们要更加关爱仍然奋战在脱贫攻坚一线的驻村第一书记、扶贫专干们，没有他们的任劳任怨用心付出，就没有脱贫攻坚的伟大胜利。
脱贫攻坚决胜之日，应是驻村干部返程之时。但在脱贫攻坚民主监督工作中发现，部分驻村干部有这样那样的担心，甚至对自己的前途感到迷茫，主要表现在：1.是否下来容易，回去难；2.即使回去了，但由于离开原单位时间比较长，领导同事岗位或有调整，人际关系怎么维持，尤其是自己原有的岗位已换成别人，是否会被边缘化，影响自己在原单位未来的发展；3.脱贫攻坚取得胜利后，随之而来的乡村振兴战略，会否将他们留下来继续奋战；4.驻村时间长了以后，与乡亲们处出感情了，难以割舍，面临回城与留守的抉择困境等。
故此，就妥善安置扶贫第一书记、扶贫专干提几点建议：1.要出台驻村第一书记、扶贫专干等返回相关政策，明确预期，才能稳定人心，确保脱贫攻坚不在这方面存在问题；2.完善返程人员在原单位考核竞聘提升机制，避免不重视、边缘化等情况发生；3.根据乡村振兴实际需要，下一阶段如需派出乡村振兴专干，应另行制定政策并遵照执行，可吸取本阶段派出扶贫干部及其工作结验，但一般不与本阶段派出的扶贫干部挂钩，个别要求留下来致力于乡振兴的扶贫干部应个别慎重研究再定；4.及早做好诸如心理咨询、辅导等方面的准备，及时解决扶贫相关人员可能出现的情感、心理等不适。（刘根节 民建安庆市委）
