2021年以来，怀宁县认真贯彻落实中央和省市委关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的各项部署要求和《条例》相关规定，着力推进党外代表人士“选育用管”全链条管理，努力打造一支政治坚定、德才兼备、能力突出、作风优良的党外代表人士队伍，为怀宁统战工作高质量走在前列奠定坚实的人才基础。

精细化“选”。通过多渠道调研、全方位联动、有意识地把一部分优秀人才留在党外等方式，扩大选人视野，广识各界英才，全县分类别建成607人的党外代表人士数据库，并实行动态管理，定期考察、优胜劣汰，及时调整充实后备队伍，做到了培养有目标、推荐有对象、安排有人选。

系统化“育”。将党外代表人士教育培训纳入全县干部教育培训计划，每年举办各种形式培训班，提高政治理论素养和实际工作能力。结合党史学习教育，先后召开“四史”和统一战线史学习会、《条例》学习培训会等各类学习培训会12次，组织各界党外代表人士开展“学党史、敬先烈”、“双树双建”等主题教育活动15次，累计培训各类人员600余人次。注重在经济发展一线淬炼党外干部，先后选派1名党外干部到绍兴市越城区跟班学习，2名党外干部参与驻企帮扶。

刚性化“用”。以县乡换届为契机，突出政治标准和实际表现，同时充分考虑党外代表人士结构、年龄、分布等实际情况，着力推动党外代表人士在多领域、多层级配备使用。县级领导班子和县法检两院党外副职均足额配备，全县科级以上党外干部25人，其中县财政局、县卫健委、县工商联和省示范怀宁中学等单位行政正职均为党外干部，县经开区、县发改委、县资规局等经济建设主战场均配备党外科级干部。县人大代表、政协委员党外代表人士所占比例均超过文件规定要求。

柔性化“管”。突出政治引领和思想教育，加强与人大、政协、纪检、组织等单位沟通，有效发挥工商联和统战团体作用，建立健全谈心谈话、教育培训等柔性管理机制，结合日常考核、平时调研、干部考察等工作，对党外代表人士的政治表现、思想状况、履职尽责、廉洁自律等情况进行有效掌握，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话。（操鹏 怀宁县委统战部）