近年来，桐城市高度重视党外干部队伍建设，有意识的把一部分优秀人才留在党外，不断健全完善党外干部发现、培养、使用、管理工作机制，注重“涵养水源”，为党外干部成长营造良好环境，切实把党外干部选拔好培养好使用好。

一、坚持完善机制，形成整体合力。一是领导高度重视。桐城市委始终把党外干部培养选拔工作紧紧抓在手上，将党外干部队伍建设工作纳入市委重要议事日程和干部队伍建设总体规划，近年来逐步形成了由市委统一领导，组织、统战两部门密切配合，各有关部门积极参与的党外干部工作格局。在党外干部工作中建立了良好的合作机制，形成工作合力，大体可归纳为“四个共同、三个互相”，即共同负责培养、共同落实选配、共同确定人选、共同分析研究，互相通报情况、互相支持、互相尊重。二是完善市领导与党外干部联谊交友机制。今年桐城市委再次调整市领导班子主要负责同志和市委常委与党外代表人士谈心交友联系对象，明确十一名市领导每人联系一名党外干部、一名党外人大代表、一名党外政协委员。交友双方本着“肝胆相照、荣辱与共”的精神，在政治上、思想上互相了解和帮助，交挚友、诤友；市领导采取“请进门”和“送上门”相结合的方式，主动关心党外干部的生活、工作情况，帮助他们在关键时刻和重大问题上能够始终与党委政府保持高度一致，达到了互通信息，增进沟通，促进了解的目的。

二、坚持备用结合，大胆放手任用。一是多方推荐“选好苗子”。先后印发《关于对全市党外干部进行摸底统计的通知》、《关于做好推荐上报党外后备干部建议人选工作的通知》等文件，通过各级党组织推荐、党外知联会推荐、党外知名人士推荐以及群众推荐相结合的方式，并经统战部部务会认真研究筛选，把政治上成熟、文化素质高、业务能力强的党外人才纳入后备干部人才库，目前初步建立了涵盖正科级干部5名、副科级干部13名、科级后备干部69名的党外干部人才库。同时统战部定期考察了解，实行动态管理，及时调整充实后备干部名单，克服“现用现找”的现象，涵养水源，为党外干部的培养、选拔、使用打下较好的基础。二是注重提拔任用，激发工作活力。依托与组织部门建立的党外干部工作联席会议制度，注重密切沟通，第一时间推荐优秀党外干部，并与组织部门共同做好选拔使用工作。仅2019年以来共提拔任用了2名正科级党外干部、2名副科级党外干部，并向安庆市民主党派机关推荐了3名党外干部。

三、坚持培养教育，提升综合素质。一是做实做细常规培训。紧密依托党校等培训机构，在各类主体班次中安排党外干部参加培训。有计划、有步骤地组织党外干部到省、安庆市社会主义学院学习。近年来，先后举办了四期全市党外干部专题培训班，共培训党外干部180多人次，通过培训，增强了全市党外干部的理论素质，提高了理论素养。二是强化实践锻炼。先后选调20余名优秀党外干部到信访部门、驻外招商办事处、骨干企业、征迁一线等环境艰苦、困难较多、情况复杂的部门或岗位进行实践锻炼，增强他们分析问题、解决问题的能力，不断提升他们的综合素质能力。（桐城市委统战部）