当前，我市已建立了“人员分类、服务分级、四级联动”的就业援助工作机制，并推出了一系列有效举措，通过开展“春风行动暨就业援助月活动”、发放灵活就业社保补贴、开展补贴性就业技能培训、推进“三公里”就业圈建设以及建设就业帮扶车间等举措，进一步促进了我市重点群体的就业。2023年以来，全市就业困难人员新增就业5598人，失业人员再就业15007人，脱贫劳动力务工就业34.09万人。2024年度一季度，安庆市12个人力资源市场提供各类空岗49078个，进场求职登记人数36682人，需求大于供给，求人倍率1.34。近年来，随着经济的不断发展和产业结构的调整，我市就业形势日趋严峻，特别是农民工、退役军人以及就业困难人员等重点群体，仍然面临着技能水平普遍偏低、就业市场信息不对称、部分帮扶政策落实不到位、就业结构不合理、工资待遇低、职业发展空间有限等问题。

为此建议：

一、完善就业困难人员帮扶体系。建议市人社部门定期摸排就业困难人群家庭情况和就业意向，了解其各阶段实际需求和就业能力，完善帮扶清单台账和实名制数据库，实行就业对象动态管理和援助责任制度。同时，分行业、分领域举办高频次、多层次的招聘活动，进一步落实就业困难人员相关帮扶政策。

二、强化就业困难群体技能培训。建议针对不同背景、技能水平和就业意愿的就业困难群体，结合企业用工需求，开展各类技能培训活动，有条件的可以与企业合作建立实训基地，增加劳动者实操机会，并定期对培训效果进行评估。

三、加强就业市场信息建设。建议加强就业市场信息的收集和发布工作，建立健全就业市场信息网络，提高就业信息的准确性和时效性。同时，加强与企业、高校等单位的沟通与合作，及时了解并掌握用工需求和人才供应情况。

四、加大政策宣传力度和落实力度。建议通过多种渠道加大对就业帮扶政策的宣传力度，提高政策知晓率和覆盖率。同时，加强政策落实情况的监督和检查力度，确保各项政策能够真正落到实处。

五、创新就业帮扶方式。建议探索新的就业帮扶方式，如开展“互联网+就业”服务、推广“灵活用工”模式等，为就业困难人员提供更多元化、个性化的就业选择。同时，加强与其他地区的合作与交流，学习借鉴先进经验和做法，比如探索设置公益性岗位、开设“困难群体就业帮扶专场招聘会”、政府开办困难群体就业技能培训等措施创新就业帮扶方式。（撰稿/初审：何其佳 复审：谢自斌 终审：都春宝）